V・ファーレン長崎のクラブスタッフになるには？年収や転職・就職方法
「V・ファーレン長崎を、仕事にしたい」
J1昇格に沸くクラブと、スタジアムに集まる長崎の熱気。その中で働く自分の姿を、一度は思い描いたことがあるかもしれません。ただ、あなたが実際に動き出そうとすると、こんな壁にぶつかります。
- 「V・ファーレン長崎で働きたいが、どこから応募すればいいのか分からない」
- 「スタジアムシティの求人はよく見かけるが、あれはクラブの仕事なのだろうか」
- 「サッカー業界の経験がない自分でも、転職できるのだろうか」
こうした疑問を持ったまま、動き出せずにいる方は少なくないのではないでしょうか。
V・ファーレン長崎は2025年11月29日にJ2で2位が確定し、8年ぶり2度目のJ1昇格を決めました。2026シーズンからJ1で戦うクラブです。
そして本拠地のピーススタジアムがある長崎スタジアムシティには、クラブとは別の運営会社による求人も数多く出ています。
つまり、いま「V・ファーレン長崎に関わる仕事」への入口は複数あります。ただしそれぞれ雇う会社も、仕事の中身も違います。
ここを混同したまま応募すると、思っていた仕事と違うところに行き着きます。
この記事では、クラブ本体の求人、長崎スタジアムシティの求人、未経験からの入り方の3つを分けて整理し、職種・年収の目安・求められる経験までをまとめました。読み終えるころには、自分がどの入口から動くべきかが決まっているはずです。
V・ファーレン長崎とは
まずは、転職先としてのクラブの姿を押さえておきましょう。
V・ファーレン長崎のクラブ概要
V・ファーレン長崎は、長崎県全域をホームタウンとするJリーグクラブです。2005年に創設され、2018年に初めてJ1へ昇格しました。
そして2025年11月29日、J2で2位が確定し、8年ぶり2度目のJ1昇格を決めています。2026シーズンからJ1で戦うクラブです。
クラブ名の「V・ファーレン」には、長崎と歴史的に関わりの深いポルトガル語やオランダ語をもとに、「勝利（VITÓRIA）」「多様性（VARIEDADE）」「航海（VAREN）」「平和（VREDE）」という4つの想いが込められています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社V・ファーレン長崎 |
| 親会社 | 株式会社ジャパネットホールディングス（2017年に完全子会社化） |
| ホームタウン | 長崎県全域 |
| ホームスタジアム | PEACE STADIUM Connected by SoftBank（ピーススタジアム）／収容約20,268席 |
| 所属リーグ | 2026シーズンからJ1（2025年11月29日にJ1昇格が決定） |
転職先として向き合う相手は、クラブ名ではなく株式会社V・ファーレン長崎です。求人媒体にもこの社名で掲載されます。
ホームスタジアムは長崎スタジアムシティの中にある
ピーススタジアムは、単独で建っているスタジアムではありません。2024年10月14日に開業した長崎スタジアムシティという複合施設の一部です。
この街には、約2万席のスタジアムのほかに、約6千席のアリーナ（プロバスケットボールクラブの長崎ヴェルカが使用）、ホテル、商業施設、オフィスが入っています。総事業費は約1,000億円、雇用創出は13,000人が見込まれるとされてきました。
ここがV・ファーレン長崎の求人を理解するうえで、いちばん大事な前提になります。
スタジアムの中で働く人と、クラブで働く人は、同じではありません。詳しくは後述します。
V・ファーレン長崎の「クラブスタッフ」とは何か
クラブスタッフとは、選手や監督ではなく、クラブを「事業」として成り立たせる側の人の総称です。
スポンサー企業との関係をつくる営業、クラブの魅力を発信する広報・マーケティング、試合当日の運営を担うマッチデー業務、グッズの企画・販売、チケット販売、そして経営企画やバックオフィス。業務は幅広く広がります。
さらにV・ファーレン長崎は地域密着型クラブとして、県内の学校・自治体・地域企業との連携も重視しています。
ピッチの外でクラブと地域の未来を設計する仕事、と考えると近いでしょう。
V・ファーレン長崎のクラブスタッフになる具体的な方法
ここからが本題です。まず結論を書きます。
V・ファーレン長崎は、正社員求人が実際に出ているクラブです。 2026年8月21日に確認した時点で、株式会社V・ファーレン長崎名義の正社員募集が複数の媒体に掲載されていました。
プロスポーツクラブの職員募集は「めったに出ない」と言われがちですが、このクラブに関してはあてはまりません。動き出す価値がある状況です。
1. スポーツ業界専門の転職エージェントを活用する【最重要】
最優先はここです。
クラブの求人は掲載期間が短く、時期も不定期です。登録者にだけ紹介される非公開求人もあります。
自分で探し続けるより、希望条件を伝えて待てる状態を作るほうが確実です。
スポーツ業界に特化した転職エージェントには「スポーツフォース」があります。業界最大級の求人数を保有しており、一般には公開されていない非公開求人も扱っています。
求人紹介に加えて、書類添削や面接対策などの選考サポートも受けられます。
「V・ファーレン長崎のようなJクラブで働きたい」と伝えておけば、該当する求人が出たときに紹介を受けられる状態になります。いますぐ転職するつもりがなくても、登録だけ済ませておくのがおすすめです。
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2. ジャパネットグループの採用サイトを確認する
V・ファーレン長崎は、親会社であるジャパネットホールディングスのグループ企業です。そのためクラブの中途採用が、ジャパネットグループの採用サイトに掲載されます。
2026年8月21日に確認できた掲載は、次のとおりです。
| 職種 | 雇用形態 | 給与 | 掲載元 |
|---|---|---|---|
| グッズMD担当 | 正社員 | 月給247,300円〜336,100円 | ジャパネットグループ採用サイト（キャリア採用） |
| 法人営業 | 正社員 | 月給247,300円〜336,100円 | ジャパネットグループ採用サイト（キャリア採用） |
いずれも募集主体は株式会社V・ファーレン長崎です。クラブ単体の採用ページを探すより、グループの採用サイトを見るほうが早い、というのがこのクラブの特徴になります。
あわせて、V・ファーレン長崎の公式サイトの「ニュース」でも募集が告知されることがあります。定期的に確認しておくと安心です。
3. 求人サイトに運営会社名で登録しておく
外部の求人サイトにも、クラブ名義の求人が掲載されます。2026年8月21日時点では、次のような掲載を確認できました。
| 職種 | 雇用形態 | 掲載元 |
|---|---|---|
| 興行チケット販売戦略・企画・管理 | 正社員 | engage |
| 総合職（広報・試合運営・マーケティングなど） | 正社員 | doda（過去求人として掲載） |
検索するときは、クラブ名だけでなく「株式会社V・ファーレン長崎」という社名でも調べるのがおすすめです。媒体によっては社名でしか引っかからない掲載があります。
「ジャパネット スポーツ」「スタジアム運営 長崎」などの語も組み合わせると、取りこぼしが減ります。
各媒体で求人アラートやキーワード登録を設定しておけば、新しい募集が出たときに通知が届きます。
なお、PLMキャリア・Wantedly・求人ボックスについては、2026年8月21日時点でクラブ名義の掲載を確認できませんでした。今後掲載される可能性はあるため、登録先の候補からは外さなくてよいでしょう。
クラブ本体だけではない——長崎スタジアムシティという入口
ここが、この記事でいちばんお伝えしたい部分です。
「V・ファーレン長崎 求人」で検索すると、長崎スタジアムシティの採用情報が数多く出てきます。件数だけを見ると、クラブ本体の求人よりはるかに多い。
ここで多くの方が判断を誤ります。
スタジアムシティの求人は、クラブの求人ではありません
長崎スタジアムシティの採用サイトには、同時点で8つのカテゴリに約80件の募集が掲載されていました。正社員からアルバイトまで幅広くあります。
ただしその大半は、飲食・ホテル・受付といった接客の仕事です。スタジアムシティという街を運営するための職種であって、サッカークラブを運営する職種ではありません。
| クラブ本体 | 長崎スタジアムシティ | |
|---|---|---|
| 雇う会社 | 株式会社V・ファーレン長崎 | スタジアムシティの運営会社（リージョナルクリエーション長崎の名義で掲載されている募集を確認） |
| 仕事の中身 | スポンサー営業、グッズMD、チケット企画、広報、試合運営など | 飲食、ホテル、受付など施設・接客の運営 |
| 募集の数 | 数件単位 | 8カテゴリ約80件 |
| 給与の例 | 月給247,300円〜336,100円（正社員） | 月給178,880円〜／時給1,040円〜（22職種の募集で確認） |
同じ敷地で働き、同じスタジアムに関わっていても、雇用主も仕事も別です。「スタジアムシティに入れば、いずれクラブの仕事に移れる」とは限りません。
人事制度上の異動ルートがあるかどうかは、現時点の公開情報では確認できませんでした。
それでも、スタジアムシティを選択肢に入れる価値はある
とはいえ、この入口を切り捨てる必要もありません。
理由は3つあります。第一に、募集の絶対数が多く、正社員の枠もあること。
第二に、この街の集客とV・ファーレン長崎の試合は同じ場所で動いており、スポーツ興行が生む人の流れを内側から知れること。第三に、飲食・ホテル・受付の実務は、クラブ側のホスピタリティやイベント運営とも重なる部分があることです。
「まずは長崎に生活の基盤を作り、この街で働きながらクラブの募集を待つ」という進み方は、現実的な選択肢の一つでしょう。
大切なのは、自分がいまどちらに応募しているのかを分かったうえで選ぶことです。
なお、グッズショップの運営など、クラブの周辺業務を別の会社が担っている場合もあります。
同時点では、公式グッズ関連でファナティクス・ジャパンによるサブストアマネージャーの募集も確認できました。これもクラブ本体の採用ではありません。
未経験からV・ファーレン長崎のクラブスタッフを目指すには
「サッカー業界の経験がないから難しいのでは」と感じている方へ。ここは、思われているほどのハンデにはなりません。
順に見ていきましょう。
1. ホームゲーム運営のアルバイトから現場を知る
いちばん手前にある入口が、試合日の運営スタッフです。
これはクラブによる直接雇用ではなく、運営会社を通じた募集になります。同時点では、西日本シミズによるホームゲームの案内運営・警備の募集（時給1,060円〜）を確認できました。
業務は入場ゲートでのチケット確認、来場者の案内・誘導、会場内の安全管理などです。試合前の準備から終了後の撤収まで関わるため、スタジアム運営の一日の流れをまるごと体験できます。
アルバイト経験がそのまま採用につながるわけではありません。それでも「運営側として何を見て、どう動いたか」を自分の言葉で語れるようになると、応募時の説得力はまったく変わります。
2. ホームタウン活動のボランティアに参加する
V・ファーレン長崎は、県内の幼稚園・保育園を訪問する「V-TIME」、平和祈念イベント、地域活性プロジェクトなど、年間を通じて多様なホームタウン活動を行っています。
こうしたイベントでは、運営補助・受付・会場案内などを担うボランティアや協力スタッフが募集されることがあります。未経験でも参加しやすい入口です。
公式サイトの「ホームタウン活動」ページと「ニュース」を定期的に確認し、募集が出たタイミングで応募するとよいでしょう。
参加する際は、時間厳守や報連相といった基本が大切になります。クラブ側に「一緒に働く姿」を想像してもらえるかどうかは、そういう場面で決まります。
3. これまでの社会人経験を、クラブの役割に翻訳する
そして本命はここです。クラブの仕事の多くは、一般企業の職種と対応しています。
あなたがこれまで積んできた経験は、そのままクラブの役割に置き換えられます。
| これまでの経験 | 活きる役割 |
|---|---|
| 法人営業・ルート営業 | スポンサー営業、パートナー企業の対応 |
| マーケティング・データ分析 | チケット販売施策、来場者データの分析 |
| 販促・広報・SNS運用 | 広報、公式サイト・SNSでの発信 |
| 小売・EC・商品企画 | グッズMD（企画・仕入・販売） |
| イベント・催事の運営 | ホームゲームの企画運営 |
| 経理・総務・労務 | バックオフィス |
実際に確認できた求人も、グッズMD担当・法人営業・興行チケット販売戦略と、一般企業のビジネス職と地続きの職種です。
問われるのは業界経験ではありません。前職の成果を、クラブのどの課題にどう使えるかを、自分の言葉で説明できるかどうかです。
V・ファーレン長崎のクラブスタッフの具体的な職種と仕事内容
では、入ったあとに何をするのでしょうか。ここでは、実際に募集が確認できた職種を中心に、仕事の中身を見ていきます。
1. 法人営業
クラブの収益を支えるポジションです。企業スポンサーへの提案営業を行い、ユニフォーム広告、スタジアム広告、プロモーション企画などを通じてパートナーシップを構築します。
広告枠を売る仕事ではありません。クラブが持っているのは、試合での露出、選手の派遣、地域イベント、自治体との連携です。
これらを組み合わせて、企業の課題に合う提案をつくります。既存スポンサーとの関係強化と新規開拓の両方が求められます。
2. グッズMD（マーチャンダイジング）
ユニフォームやオリジナルグッズの企画・仕入・販売を担う仕事です。何をいくつ作り、いくらで、どこで売るかを設計します。
J1昇格やスタジアムシティの来場者増は、そのままグッズ事業の数字に跳ね返ります。小売やECで培った商品企画・在庫管理の経験が活きる領域です。
3. 興行チケット販売の戦略・企画・管理
チケットをどう売るかを設計する仕事です。座席の価格設計、販売のタイミング、キャンペーンの企画、販売データの管理まで含まれます。
約2万席のスタジアムをどう埋めるかという問いに、数字で向き合う役割といえます。
4. 広報・マーケティング
公式サイトやSNSの更新、メディア対応、試合結果や選手情報の発信を通じて、クラブのブランド価値を高める仕事です。マーケティング側では、来場者数の増加やファン拡大を目的とした施策の立案と、データ分析にもとづく検証を担います。
5. 試合運営・イベント企画
ホームゲームや地域イベントの運営を担う職種です。来場者が楽しめる企画を立案し、スタジアムでの体験価値を高めます。
地域連携イベントを通じて、クラブと地域をつなぐ役割も果たします。
過去にはこれらを幅広く担当する「総合職」の募集も出ていました。
なお、ここで挙げた5職種は、募集を確認できたものが中心です。Jクラブには一般に、選手のスカウトや契約交渉を担うチーム強化、下部組織で選手を育てるアカデミー、経理・総務といった管理部門もあります。
どの部署で募集が出るかはその時々で変わります。いま出ている求人だけで、クラブの仕事の幅を判断しないほうがよいでしょう。
V・ファーレン長崎のクラブスタッフに求められるスキルや経験
ここでは、クラブが求める人物像と、職種ごとに期待される経験を整理します。
求められる人物像
V・ファーレン長崎で求められるのは、クラブの理念とジャパネットグループの価値観の双方に共感し、主体的に行動できる人材です。
クラブは「ナガサキから、世界へ」というスローガンを掲げています。
ここで効いてくるのが、クラブと地域への共感です。V・ファーレン長崎は長崎県全域をホームタウンとし、学校や自治体、地域企業との関わりの中で事業を続けてきました。
サッカーが好きという気持ちの先に、このクラブが地域とどんな関係を築いてきたのかを知っているかどうか。選考の場で語る言葉の重みは、そこで変わります。
そしてこれは、入社したあとも効き続けます。誰に向けた仕事なのかという判断の拠り所になるからです。
また、ジャパネットグループ全体としては、次のような人物像が挙げられています。
- 自分の想いを言葉や行動で表現できる人
- 成果にこだわり「リーダーシップ」を発揮できる人
- あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる人
与えられた業務をこなすだけでなく、「自分に何ができるか」を考えて動ける姿勢が重視されます。
J1昇格とスタジアムシティ開業を経て、クラブは新しい取り組みが続く局面にあります。変化を前向きに捉えられる柔軟さは、実務上も必要になるでしょう。
職種ごとに必要な経験やスキル
クラブスタッフに必須の資格が定められているわけではありません。ただし職種ごとに、重視される実務経験があります。
実際に確認できる募集情報をもとにすると、法人営業職では法人営業の経験が重視されます。加えて、普通自動車免許やExcel・PowerPointなどの基本的なPCスキルがあると望ましく、行政との折衝経験やプロスポーツクラブでの業務経験があれば、より評価されやすい傾向があります。
マーケティング職では、業界を問わずデータ分析や数値管理の実務経験が求められます。チケットやグッズの販売データをもとに施策を立案した経験があると強みになります。
人物面では、次のような要素も重視されています。
- 固定観念にとらわれず、新しい発想で取り組める
- チームで協力しながら業務を進められる
- コミュニケーションを大切にできる
スポーツ業界の経験は必須ではありません。一方で、各職種に関連するビジネススキルを持つ人材は、即戦力として評価されやすいといえます。
V・ファーレン長崎のクラブスタッフの年収目安は？
給与は、いちばん気になるところではないでしょうか。
はじめに整理しておくと、この章で扱うのはクラブスタッフ（職員）の給与です。選手の年俸とは別物である点を、先に押さえておきましょう。
実際の求人で提示されている金額
V・ファーレン長崎の場合、推測に頼る必要がありません。現に掲載されている正社員求人の金額が確認できます。
2026年8月21日に確認した時点で、ジャパネットグループ採用サイトのキャリア採用（グッズMD担当・法人営業、いずれも株式会社V・ファーレン長崎の募集）で提示されていたのは、次の水準です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 月給 | 247,300円〜336,100円 |
| 賞与 | 年2回 |
| 昇給 | 年1回 |
賞与と昇給を踏まえると、年収ベースではおおよそ350万円〜500万円程度が一つの目安になります。求人の条件は募集のたびに変わるため、応募時には必ず最新の募集要項で確認してください。
長期的な年収の伸び方
親会社であるジャパネットグループでは「ステージ制」と呼ばれる評価制度が導入されています。年齢や社歴ではなく、職能や役割の大きさに応じて等級が決まる仕組みです。
そのため、成果次第では若手のうちから昇給やキャリアアップを目指せます。公開されている年収例は次のとおりです。
- メンバークラス（27歳）：432万円
- 課長レイヤー：663万円
- 部長レイヤー：893万円
実際の年収は、担当業務や役割、これまでの実務経験、即戦力性を踏まえて個別に決まります。長期的にキャリアを築いていけば、スポーツ業界の中では比較的高い水準を目指せる環境といえるでしょう。
年収以外の待遇・福利厚生
V・ファーレン長崎では、親会社であるジャパネットグループの福利厚生制度が適用されます。主な制度は次のとおりです。
- 各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
- 時間外手当（1分単位で全額支給）
- 通勤手当（公共交通機関：月上限50,000円）
- 家族手当（配偶者・子ども・要介護者）
- 育児・介護休業制度
- 役職手当・特別資格手当
- 退職金制度（確定拠出年金）
- 定期健康診断（会社全額負担・オプション検診あり）
プロサッカークラブでは試合日程に合わせた勤務になることもありますが、こうした制度が整っている点は、他クラブと比べたときの特徴といえます。
他クラブの条件も見ておくと、比較の軸ができます。
- サンフレッチェ広島のクラブスタッフになるには
- ジェフユナイテッド千葉のクラブスタッフになるには
- 長崎ヴェルカのフロントスタッフになるには（同じ長崎スタジアムシティのアリーナを本拠地とするクラブです）
まとめ：V・ファーレン長崎でクラブスタッフとして働くために
V・ファーレン長崎のクラブスタッフを目指すなら、順番はこうなります。
- 入口を見分ける——クラブ本体（株式会社V・ファーレン長崎）と、長崎スタジアムシティの運営は別の求人です。自分がどちらに応募しているのかを必ず確認する
- ジャパネットグループの採用サイトを押さえる——クラブの中途採用はここに出ます。グッズMD担当・法人営業の正社員募集を確認できました
- 社名でも検索する——「株式会社V・ファーレン長崎」で調べ、求人アラートを設定しておく
- 現場を知る——ホームゲーム運営のアルバイトやホームタウン活動のボランティアで、運営側の一日を体験する
- 経験を翻訳する——営業・マーケティング・小売・イベント・経理の経験は、そのままクラブの職種に対応します
このクラブの強みは、求人が実際に出ていることです。募集が滅多にないクラブと違い、動けば届く可能性があります。
2026シーズンからのJ1参戦と長崎スタジアムシティの運営で、事業が広がる局面にあることも追い風でしょう。
一方で、募集は常時あるわけではなく、掲載期間も長くありません。だからこそ、求人が出たときに気づける状態を先に作っておくことが大切です。
そこで活用したいのが、スポーツ業界に特化した転職支援サービス「スポーツフォース」です。
スポーツフォースが心強い理由
- 専門のアドバイザーがマンツーマンでサポート
- Jリーグクラブやスポーツ関連企業の非公開求人の紹介
- クラブスタッフ職に特化した書類添削・面接対策
- 選考スケジュールの調整や採用条件の交渉まで支援
「V・ファーレン長崎で働きたい」という想いを、憧れのままで終わらせないために。まずはあなたの経験がどの職種で活かせるのかを整理し、情報が集まる状態を作ることから始めてみてください。
＼V・ファーレンを目指す方にオススメ／